PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT KRIS CARGO BAHTERA

Abstract

Produktivitas kerja karyawan di PT Kris Cargo Bahtera menjadi tantangan penting dalam upaya meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam penelitian ini, penelitian menganai pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan menjadi relavan untuk memberikan wawasan dan solusi yang dapat membantu perusahaan mencapai hasil yang lebih baik. Oleh karena itu, penelitian ini memfokuskan aspek-aspek tersebut untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di PT Kris Cargo Bahtera. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan PT Kris Cargo Bahtera.

Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan mengunakan teknik pengumpulan data melalui angket, studi pustaka, pengamatan (observasi), dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Kris Cargo Bahtera yang berjumlah 60 karyawan, dengan sampel sebanyak 53 karyawan yang diambil dengan mengunakan teknik random sampling dan mengikuti rumus slovin. Lokasi penelitian di PT Kris Cargo Bahtera Surabaya. Data yang terkumpul dan diolah mengunakan software SPSS versi 29 untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivas kerja karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi (X1), Kompensasi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kris Cargo Bhatera. Secara simultan ketiga variabel tersebut juga mempunyai pengaruuh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan variabel Kompensasi (X2) yang mempunyai pengaru paling dominan dalam meningkatkan pproduktivaitas kerja karyawan.

Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Produktivitas Kerja Karyawan.