PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA OPERATOR HARBOUR MOBILE CRANE PADA PT. PELINDO MULTI TERMINAL BRANCH JAMRUD

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor keberhasilan paling utama guna menunjang kegiatan kerja tidak terkecuali pada kegiatan operasional, dimana mampu menentukan dan memberikan efek dominan dalam menunjang keberhasilan dari penerapan kerja secara aktual. Dengan adanya hal tersebut maka perhatian dan penilaian untuk memberikan penghargaan dan timbal balik sangatlah diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan suatu model kuantitatif yang dapat digunakan untuk mengetahui tingkat pengaruh signifikansi yaitu motivasi, disiplin kerja, dan stres kerja terhadap kinerja operator Harbour Mobile Crane pada PT. Pelindo Multi Terminal branch jamrud. Metode yang digunakan untuk menyelesaikan permasalahan adalah metode regresi linear berganda dan dummy variable. Pengambilan sampel mengguanakan Non-Probabilty Sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu penentuan sampel yang menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel. Dilakukan tahapan untuk analisis model regresi yang telah diperoleh. Uji serentak (menggunakan P-value), uji individu (Uji t), uji F (uji simultan), uji heteroskedastisitas dan heteroskedastisitas Glejser, uji multikorelasi, uji validitas dan uji residual serta model akhir terbaik yang diperoleh. Dari hasil kesimpulan ini, terdapat pengaruh yang signifikan dan parsial yang didapatkan dari hasil analisa data yang terdapat pada variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh signifikan dan parsial yang diperoleh dari hasil analisa yang didapatkan dari hasil uji yang dilakukan terhadap variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh negatif signifikan dan parsial yang diperoleh dari hasil uji atau analisa yang menunjukkan nilai koefisien sebesar -0,267 antara variabel stress kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh yang siginfikan dan simultan antara variabel motivasi, disiplin kerja dan stress kerja terhadap variabel kinerja karyawan, artinya secara bersama-sama variabel bebas, yaitu motivasi, disiplin kerja dan juga stress kerja mempengaruhi variabel terikat sebesar 50,455 f tabel dengan begitu maka dapat disimpukan maka, hubungan antar variabel berpengaruh signifikan dan simultan.

Kata kunci : kinerja karyawan, motivasi, disiplin kerja, stress kerja  regresi linear berganda.

Abstract

Employee performance is one of the most important success factors to support work activities, including operational activities, which are able to determine and provide a dominant effect in supporting the success of actual work implementation. With this, attention and assessment to provide appreciation and reciprocity is very necessary. This research aims to obtain a quantitative model that can be used to determine the level of significant influence, namely motivation, work discipline, and work stress on operator performance Harbour Mobile Crane at PT. Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud. The method used to solve the problem is the multiple linear regression method and dummy variable. Sampling uses Non-Probability Sampling using a saturated sampling technique, namely determining a sample that uses all members of the population as samples. The steps for analyzing the regression model that have been obtained are carried out. Simultaneous test (using P-value), individual test (t test), F test (simultaneous test), heteroscedasticity and Glejser heteroscedasticity tests, multi correlation test, validity test and residual test and the best final model obtained. From the results of this conclusion, there is a significant and partial influence obtained from the results of data analysis contained in the motivation variable on employee performance. The significant and partial influence obtained from the analysis results was obtained from the results of tests carried out on work discipline variables on employee performance. The significant and partial negative influence obtained from test results or analysis shows a coefficient value of -0.267 between the work stress variable on employee performance. The significant and simultaneous influence of motivation, work discipline and work stress variables on employee performance variables, meaning that together the independent variables, namely motivation, work discipline and also work stress influence the dependent variable by 50.455 f table. So it can be concluded that the relationship between variables has a significant and simultaneous effect.

Keywords: employee performance, motivation, work discipline, work stress, multiple linear regressions.