JUTRANIS

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA

2026-05-06T13:05:52+07:00

Perusahaan selalu berusaha untuk mengoptimalkan kinerja karyawannya karena posisi karyawan sangat penting bagi sukses tidaknya perusahaan. Hasil yang lebih baik tidak dapat terwujud jika tidak ada manajemen atau pimpinan yang dapat mendorong usaha perusahaan untuk meningkatkan kinerja. Oleh karena itu manajer perusahaan harus mencari solusi untuk meningkatkan kinerja karyawannya, karena kinerja mencerminkan kegembiraan dan ketenangan bekerja, sehingga pekerjaan tersebut memberikan hasil yang lebih baik dan membawa manfaat bagi perusahaan. Kompensasi yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Secara umum, karyawan lebih produktif ketika karyawan tersebut dibayar dan diberi kompensasi yang sepadan dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Lingkungan kerja perusahaan harus diperhatikan dengan seksama, karena lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Kondisi lingkungan kerja dapat dikatakan memadai jika karyawan mampu melangsungkan tugas yang diberikan secara maksimal dan dapat mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia sedangkan sampel berjumlah 50 orang responden dengan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 28. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara parsial dan simultan.

Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

ANALISIS HUMAN RELATION DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA LIBRA KTV PT. SURABAYA MUARA ARTHA

2026-05-20T16:04:08+07:00

Karaoke Libra Ktv adalah salah satu tempat hiburan dimana pengunjung dapat menyanyikan lagu- lagu favorit mereka didalam ruangan privat atau ruangan bersama dengan teman-teman. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Human Relation berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial, (2) pengaruh Total Quality Management (TQM) berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial, (3) pengaruh Human Relation dan Total Quality Management (TQM) berpengaruh secara simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal yang membuktikan hubungan sebab-akibat atau hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yang berjumlah 54 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabillitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Human Relation secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Surabaya Muara Artha yang berada di Libra KTV, yang dibuktikan dengan sig. 0,005 < 0,05 dan t hitung 2,607 > t table 2,008, (2) Total Quality Management secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Surabaya Muara Artha yang berada di Libra KTV, yang dibuktikan dengan sig. 0,001 < 0,05 dan t hitung 3,054 > t table 2,008, dan (3) Human Relation dan Total Quality Management secara simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Surabaya Muara Artha yang berada di Libra KTV, yang dibuktikan dengan sig. 0,001 < 0,05 dan F hitung 3,306 > F table 3,18.

Keywords - Human Relation, Total Quality Management, dan Produktivitas Kerja

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR

2026-05-21T10:14:29+07:00

Pengelolaan sumber daya manusia ialah salah satu faktor terpenting jika perusahaan ingin tercapai tujuannya. Dalam meningkatkan produktivitas karyawan terdapat salah satu faktor yang mendukung yakni kedisiplinan karyawan. Faktor lain yang mempengaruhi produktivitas karyawan yakni fasilitas tempat kerja. Banyak fenomena yang terjadi pada karyawan perihal kedua faktor tersebut. Jenis penelitian ini merupakan kuantitatif dengan teknik analisis data yakni regresi linear berganda dengan disebarkan kepada 55 konsumen. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut : Disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Timur pengaruh sebesar 25,9%. Fasilitas kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Timur pengaruh sebesar 29,9%. Disiplin kerja dan Fasilitas kerja berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap produktivitas karyawan di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Timur pengaruh dominan yakni variabel fasilitas kerja.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Produktivitas Karyawan

FAKTOR PENGETAHUAN SDM, PROSEDUR, KESIAPAN ALAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEJADIAN KECELAKAAN KERJA

2026-05-21T16:19:45+07:00

Era teknologi yang semakin kompleks diikuti dengan tingginya risiko

ditempat kerja, maka perlu dilakukan upaya dalam mencegah terjadinya kecelakaan kerja serta menciptakan tenaga kerja yang sehat san produktif. Terjadinya kecelakaan kerja dapat disebabkan dari berbagai faktor seperti: faktor pengetahuan SDM, faktor prosedur, faktor kesiapan alat dan faktor disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja di Terminal Petikemas Banjarmasin dengan bentuk penelitian kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan di Terminal Petikemas Banjarmasin berjumlah 68 responden dari total pekerja 214 orang dengan rumus solvin. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh dari variabel pengetahuan SDM, prosedur, kesiapan alat dan disiplin kerja terhadap kecelakaan kerja sebesar 82,8%. Selanjutnya secara simultan pengetahuan SDM, prosedur, kesiapan alat dan disiplin kerja terhadap kejadian kecelakaan kerja nilai signifikansi masing-masing variabel sebesar sebesar 0,000 kurang dari taraf signifikansi = 0,05. Selain itu hasil penelitian juga menunjukkan ada pengaruh secara parsial pengetahuan SDM dengan hasil t hitung =4,355>1,575; prosedur t hitung = 4,326>1,575; kesiapan alat denga t hitung= 4,869>1,575 dan.

Kata kunci: Kecelakaan Kerja, Pengetahuan SDM, Prosedur, Kesiapan Alat, Disiplin kerja, Keselanatan dan Kesehatan Kerja